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La carrera académica en la Universidad Pompeu Fabra
Joan Estafanell Bas

Última modificación: 2018-05-08

Resumen


La UPF es una universidad pública, internacional e intensiva en investigación que, entan solo veinticinco años, se ha situado al nivel de las mejores universidades europeas.Creada como nueva universidad en el año 1990, el profesorado inicial había comenzadosu carrera académica en otras universidades. Por lo tanto, en los próximos años llegaráa la edad de jubilación. Es por ello que el relevo generacional puede poner en peligro elmantenimiento del nivel académico e investigador. Por consiguiente, si no se toman lasdecisiones apropiadas y se colapsa la capacidad de crecimiento con estabilizacionesinadecuadas, se puede perder la identidad como universidad y comprometer susupervivencia.La UPF afronta el reto del relevo generacional con la voluntad de mantener la políticade reclutamiento y de retención de investigadores. Para ello es necesaria la captaciónde talento con procedimientos abiertos, eficientes, transparentes y deinternacionalización homologables, tal como se prevé en la Carta Europea delInvestigador y en el Código de Conducta para la contratación de investigadores.En base a estos criterios, la UPF adopta el sistema de tenure-track como un período deprueba de cinco años, previo a la estabilización. La captación de talento ha de seguircriterios claros, bien definidos e internacionalmente reconocidos. El contrato de lector(ayudante doctor) no es el adecuado para la vinculación en el período tenure-track, yaque el requisito de la acreditación representa una barrera para la presentación decandidaturas internacionales. En esta fase, se opta por el contrato de investigadordistinguido, previsto en la Ley 14/2011, de la ciencia, la tecnología y la innovación. Enlos procesos de selección para plazas en tenure-track se incluye como requisito ladesvinculación contractual postdoctoral por un mínimo de dos años para los doctorespor la UPF.El penúltimo año de contrato, el investigador es evaluado según los criteriosestablecidos en el contrato inicial, preferiblemente por la misma comisión que realizó laselección. Si el resultado es favorable, se convocará una plaza de agregado (contratadodoctor). Y si es desfavorable, el contrato finalizará en la fecha prevista.La implantación del nuevo modelo de carrera académica permite diferenciar elprofesorado temporal del que está en vías de permanencia, para evitar la creación defalsas expectativas. Una parte importante del proceso ha sido la toma de decisiones enel período transitorio: profesorado actual que está en vías de permanencia y doctoresUPF a los que no se aplica el requisito de la desvinculación.El éxito del modelo depende de que se mantenga el tiempo suficiente para suconsolidación.

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